SA 8000:2001
Politika společenské odpovědnosti
společnosti OMLUX, spol. s r.o. na rok 2009 - 2013
Společnost OMLUX, spol. s r.o. vedle ekonomických výsledků klade důraz na sociální aspekty své činnosti. Stimulující pracovní prostředí pro zaměstnance považujeme za stěžejní pro úspěch celé společnosti a významným krokem k budování podnikání založeném na principu udržitelného rozvoje. Společnost respektuje následující principy, které vycházejí z jednotlivých mezinárodních dokumentů, vztahujících se k systému SA 8000:2001 .
Ve vztahu ke společnosti:
- V rámci svých schopností přispívat ke zlepšování ekonomických, environmentálních a sociálních podmínek prostřednictvím otevřeného dialogu se zúčastněnými stranami.
Ve vztahu k dětem a mladistvým:
- Zajistit řádnou ochranu nezletilých; základní zásada zní nezaměstnávat děti ani nepodporovat využití dětské práce s výjimkou případů, kdy se jedná o vládou schválený program výcviku mladých lidí (např. získávání pracovní praxe při studiu).
Zdraví a bezpečnost:
- Zdraví a bezpečnost pro naše zaměstnance je pro nás klíčová. Usilujeme o odstranění nebo minimalizaci rizik na pracovišti a o důstojné pracovní prostředí, mimo jiné prostřednictvím zástupce odpovědného za oblast zdraví a bezpečnosti, který působí pro celou oblast pracovních podmínek jakožto prostředník mezi zástupci zaměstnanců a vedením.
Komunikace se zaměstnanci:
- Umožnit pravidelné porady se zaměstnanci k řešení potřebných otázek. Respektovat právo všech pracovníků vytvářet odborové organizace a vstupovat do nich dle své volby a kolektivně vyjednávat. Zajistit, aby představitelé zaměstnanců nebyli diskriminování.
Diskriminace:
- Odmítáme všechny formy diskriminace v pracovně právních vztazích. Při přijímání pracovníků, jejich odměňování či postupu uplatňujeme rovný přístup založený výhradně na pracovních schopnostech
Šikana a disciplinární opatření
- Neuplatňujeme ani nepodporujeme žádné formy psychického či fyzického nátlaku.
Pracovní doba
- Striktně se řídíme zákoníkem práce a souvisejícími předpisy, které upravují pracovní dobu.
Odměňování
- Naše zaměstnance odměňujeme v souladu s příslušnou legislativou a motivačním systémem společnosti. Neuplatňujeme srážky ze mzdy z disciplinárních důvodů.
Etika podnikání
- Dodržovat nejvyšší standardy etiky a poctivosti podnikání a podporovat snahy národních a mezinárodních orgánů o zavedení a prosazování vysokých etických standardů ve vztahu ke všem podnikatelským subjektům. Dodržujeme platnou legislativu a další požadavky, ke kterým jsme se zavázali.
V Ostravě 4. 3. 2010
Petr Konečný
ředitel společnosti
